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¿Están los grupos o equipos de trabajo en tu
organización trabajando a nivel óptimo?
¿Que tanto está tu compañía u organización
aprovechando el talento individual de cada
uno de los integrantes de los equipos de trabajo?
¿Que significaría para tu organización si sus
grupos o equipos trabajaran
con más armonía, visión y con un gran sentido
de propósito que los guíe sin la necesidad de
se supervisados?
Sería mucho más fácil el correr una compañía exitosa si las personas pudieran
escuchar, colaborar, enfrentar desafíos, manejar egos, parar las "guerras" de posiciones,
dejar de "apuntar" el dedo, ver la visión general de la empresa y tomar decisiones
razonables....¿verdad?
Cuando los
equipos NO están trabajando de forma ideal, las organizaciones NO pueden esperar crear y
sostener éxito.
Es aquí donde entra Coaching de In-Poderamiento para Grupos y Equipos de
Trabajo.
Edward trabaja muy de cerca con los grupos y equipos de trabajo de sus clientes
para mejor definir el propósito del equipo y las ventajas de trabajar juntos como un grupo
interdependiente, en vez de como un conjunto de individuos responsables por funciones
aisladas.
Todo esto es logrado con un enfoque especial en cómo mejor utilizar las
fortalezas individuales de los integrantes del equipo de tal forma que la organización esté mejor
posicionada para alcanzar sus objetivos estratégicos.
Edward ayuda a los grupos y equipos de trabajo en tu
organización a:
 Entender qué es un Equipo de Alto Desempeño y Cómo se
crea
Definir qué puede hacer un equipo para aumentar
extraordinariamente sus resultados
Explorar, definir y comprometerse con las expectativas de la
organización
Crear sistemas y estructuras para mantener el grupo o equipo funcionando
eficientemente
Construir un sentido de propósito en el grupo y un compromiso
individual de los miembros para tomar acción en las decisiones del grupo y alcanzar
los resultados deseados
"Resucitar" la buena actitud de un grupo que se está enfocando mucho en
discusiones y chismes
Reparar conflictos de personalidad
Cómo adaptarse y responder al cambio y responder sin crear
caos
Cómo dar y recibir "feedback" que motive en vez de crear reacciones
defensivas
Cómo mantenerse enfocado en los resultados deseados con claridad,
dirección y motivación
Cómo reducir el estrés y aumentar las "ganancias emocionales" del trabajo
y de relaciones interpersonales
Cómo mejorar la comunicación y las relaciones de trabajo con los miembros
del equipo
Cómo convertir desacuerdos o conflictos en comunicación
productiva
Delegar de forma efectiva, incluyendo el enfrentar obstáculos, tanto
externos como internos, para una delegación exitosa
Escoger el estilo de tomar decisiones que puede rendir el mejor resultado
para una decisión en particular
Cómo usar consenso en las decisiones del grupo.
Desarrollar estrategias para el crecimiento, productividad y
ganancias
Implementar técnicas del manejo efectivo del tiempo
Balancear el trabajo y la vida personal
Cómo manejar desafíos personales
Mejorar su capacidad de liderazgo
Manejar conductas limitantes
Coaching para grupos o equipos de trabajo es una gran forma para ayudar
a las personas a moverse de donde están hacia donde quieren ir, usando la sabiduría y soporte
colectivo del grupo para lograrlo.
No solamente se benefician los miembros de la sinergia de trabajar juntos en
desafíos comunes, sino también prontamente se convierten en parte de un equipo donde cada uno está
comprometido por el éxito de los demás.
Cuando combinas "Coaching
de In-Poderamiento" con el ambiente de un grupo o equipo de trabajo (trabajando juntos para un
objetivo común) tú tienes una combinación para el éxito.
Coaching para Grupos y Equipos de Trabajo ayuda a sus miembros a implementar
un plan de acción y enfrentar las barreras y desafíos que se puedan presentar en el
camino.
Normalmente, éste grupo se une alrededor de un tema de interés común (Liderazgo,
o Ventas por ejemplo) por 60 o 90 minutos una o dos veces al mes por 3 o 4 meses, dependiendo de
las necesidades del grupo, con la oportunidad de continuar con o sin nuevos miembros.
El sistema único de Coaching de In-Poderamiento Para Grupos y Equipos
de Trabajo facilita un proceso donde cada uno de los
participantes:
Aprenderá a enfrentar problemas y desarrollar su potencial
Recibirá herramientas simples de implementar de comunicación y
organización que le sirve de soporte al desarrollo del grupo, tanto a corto como a a largo
plazo
Ayudará a crear y alcanzar metas importantes para su grupo y
organización
Logrará nuevos conocimientos y habilidades ya que crearemos una
combinación perfecta de tópicos preseleccionados con temas escogidos por miembros del
grupo. Esto ayudará a cada miembro a adquirir los conocimientos que necesita para
poder colaborar en convertir las metas del grupo en resultados
Podrá experimentar el poder de la sabiduría colectiva de los miembros del
grupo
Podrá lograr más contando con la estructura de seguimiento del grupo,
donde el apoyo mutuo y colectivo que recibirá le ayudará a mantener firme sus metas
y alcanzar sus resultados
Disfrutará de una de las formas más convenientes de participar en
conferencias en el mercado. Aunque se puede hacer en persona, normalmente las
sesiones de Coaching de Grupo son por teléfono, podrá participar en ellas sin
tener que salir de su casa o su oficina
Coaching de grupos y equipos de trabajo le saca ventaja a la gran
oportunidad de crecimiento y posibilidades de cambio porque cada miembro no sólo aprenderá de
Edward como su coach, sino también de los demás participantes del grupo.
Coaching para Grupos como seguimiento
a talleres, seminarios y conferencias
Una de las quejas más comunes que escucho de algunos entrenamientos cara a
cara es que, a pesar de que a las personas les gustó y adquirieron nuevos conocimientos, NUNCA
usan lo que aprendieron. Las compañía invierten su tiempo y dinero enviando sus
empleados a talleres, seminarios y conferencias y muchas veces nadie lo nota...no hay nuevos
resultados para probar lo contrario.
No es porque ellos no estaban escuchando...es simplemente porque no existe una
estructura de seguimiento en sus trabajos donde puedan practicar e implementar sus nuevos
conocimientos. Ellos, luego de asistir a estas
conferencias, regresan a sus trabajos y a sus vidas cotidianas, entregándose a sus viejos
hábitos.
Sólo hay una razón para ir a un entrenamiento y es para adquirir
resultados. Para realmente aprender algo, el enfoque no sólo debe estar en adquirir
conocimientos, sino también en CAMBIAR conductas.
Es por esto que ofrecemos Coaching de Grupos como seguimiento a nuestros
seminarios, conferencias y talleres, para asegurarnos que el "momentum" continúe creciendo y los
participantes pueden crear los resultados buscados sin desconectarse de lo aprendido.
Preguntas Comunes:
¿Cual es el precio?
Depende del tamaño del grupo, la
duración y el número de sesiones por mes. Puede ser desde $47-$295 por participante
mensualmente.
¿Cuando se reúne el grupo?
Se reúne una o dos veces al
mes, por un sistema de teleconferencia telefónica. Cada sesión dura de 60 a 90 minutos,
dependiendo de las necesidades del grupo. Existe la opción de hacerlo en
persona.
¿Cual es la duración del programa?
De 3 a 4
meses, dependiendo de las necesidades del grupo, con opción a continuar con o sin nuevos
miembros.
¿Se incluye sesiones individuales en el
programa?
Dependiendo del programa y tus necesidades, cada miembro
puede recibir una o más sesiones individuales de 30 minutos mensualmente.
¿Cuantas personas hay en un programa de Coaching de
Grupo?
Máximo de 15 personas.
¿Cómo funcionan las sesiones telefónicas?
Nuestras sesiones de Coaching de Grupos son programas interactivos en vivo conducidos
por teléfono a través de un sistema moderno de comunicaciones
Luego de crear un plan personalizado para tu equipo, los participantes
recibirán un email con instrucciones y un número de teléfono de acceso a la sesión
de Coaching con una contraseña que deberán utilizar para ingresar a la sesión el día
y a la hora predeterminada
Coaching para Grupos y Equipos es uno de los métodos mas
efectivos para un desarrollo continuo personal y profesional. Es una excelente forma para
aumentar la capacidad de tu equipo de crear una visión y llevarla a cabo ya que bajo un ambiente de
apoyo, todos los participantes reciben dirección, claridad y atención
personal.
¿Estás listo para aumentar el nivel de productividad
de tu grupo o equipo, utilizar al máximo el potencial individual de cada uno de
sus miembros y lograr resultados extraordinarios?
De ser así, por favor, provee la información mas abajo indicada y yo o alguien de
mi personal se comunicará contigo para conversar sobre las necesidades de tu Grupo o
Equipo de Trabajo y crear un plan personalizado que les ayude a lograr sus
objetivos.
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Cuando recibamos esta información,
será revisada.
Yo o alguien de mi personal se comunicará contigo para conversar
sobre las necesidades de tu grupo o equipo de trabajo.
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