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¿Están los grupos o
equipos de trabajo en tu
organización trabajando a nivel
óptimo?
¿Que tanto está tu
compañía u organización
aprovechando el talento individual de cada
uno de los integrantes de los equipos de
trabajo?
¿Que significaría para tu
organización si sus
grupos o equipos trabajaran
con más armonía, visión y con un gran
sentido
de propósito que los guíe sin la necesidad
de
se supervisados?
Sería mucho más fácil el correr
una compañía exitosa si las personas
pudieran escuchar, colaborar, enfrentar
desafíos, manejar egos, parar las
"guerras" de posiciones, dejar de
"apuntar" el dedo, ver la visión general
de la empresa y tomar decisiones
razonables....¿verdad?
Cuando los
equipos NO están
trabajando de forma ideal, las
organizaciones NO pueden
esperar crear y sostener
éxito.
Es aquí donde entra
Coaching de In-Poderamiento para
Grupos y Equipos de
Trabajo.
Edward trabaja muy de cerca
con los grupos y equipos de trabajo de sus
clientes para mejor definir el propósito del
equipo y las ventajas de trabajar juntos como
un grupo interdependiente, en vez de
como un conjunto de individuos responsables por
funciones aisladas.
Todo esto es logrado con un
enfoque especial en cómo mejor utilizar las
fortalezas individuales de los integrantes del
equipo de tal forma que la organización esté
mejor posicionada para alcanzar sus objetivos
estratégicos.
Edward ayuda a
los grupos y equipos de trabajo en
tu organización a:
 Entender qué es un
Equipo de Alto Desempeño y Cómo
se crea
Definir qué puede
hacer un equipo para aumentar
extraordinariamente sus
resultados
Explorar, definir y
comprometerse con las expectativas de
la organización
Crear sistemas y
estructuras para mantener el grupo o
equipo funcionando
eficientemente
Construir un sentido
de propósito en el grupo y un
compromiso individual de los
miembros para tomar acción en las
decisiones del grupo y alcanzar los
resultados deseados
"Resucitar" la buena
actitud de un grupo que se está
enfocando mucho en discusiones y
chismes
Reparar conflictos de
personalidad
Cómo adaptarse y
responder al cambio y responder sin
crear caos
Cómo dar y recibir
"feedback" que motive en vez de
crear reacciones
defensivas
Cómo mantenerse
enfocado en los resultados deseados
con claridad, dirección y
motivación
Cómo reducir el
estrés y aumentar las "ganancias
emocionales" del trabajo y de
relaciones interpersonales
Cómo mejorar la
comunicación y las relaciones de
trabajo con los miembros del
equipo
Cómo convertir
desacuerdos o conflictos en
comunicación
productiva
Delegar de
forma efectiva, incluyendo el
enfrentar obstáculos, tanto externos
como internos, para una delegación
exitosa
Escoger el estilo de
tomar decisiones que puede rendir el
mejor resultado para una decisión en
particular
Cómo usar consenso en
las decisiones del grupo.
Desarrollar
estrategias para el crecimiento,
productividad y ganancias
Implementar técnicas
del manejo efectivo del
tiempo
Balancear el
trabajo y la vida personal
Cómo manejar desafíos
personales
Mejorar su capacidad
de liderazgo
Manejar conductas
limitantes
Coaching para
grupos o equipos de trabajo es una gran forma
para ayudar a las personas a moverse de donde
están hacia donde quieren ir, usando la
sabiduría y soporte colectivo del grupo
para lograrlo.
No solamente
se benefician los miembros de la sinergia
de trabajar juntos en desafíos comunes, sino
también prontamente se convierten en parte de
un equipo donde cada uno está comprometido por
el éxito de los demás.
Cuando combinas
"Coaching de In-Poderamiento" con el
ambiente de un grupo o equipo de trabajo
(trabajando juntos para un objetivo común) tú
tienes una combinación para el
éxito.
Coaching para Grupos y
Equipos de Trabajo ayuda a sus miembros a
implementar un plan de acción y enfrentar
las barreras y desafíos que se puedan presentar
en el camino.
Normalmente, éste grupo se
une alrededor de un tema de interés común
(Liderazgo, o Ventas por ejemplo) por 60 o 90
minutos una o dos veces al mes por 3 o 4 meses,
dependiendo de las necesidades del grupo, con
la oportunidad de continuar con o sin nuevos
miembros.
El sistema único
de Coaching de In-Poderamiento Para
Grupos y Equipos de Trabajo facilita un
proceso donde cada uno de los
participantes:
Aprenderá a enfrentar
problemas y desarrollar su
potencial
Recibirá herramientas
simples de implementar de comunicación
y organización que le sirve de soporte
al desarrollo del grupo, tanto a corto
como a a largo plazo
Ayudará a crear y
alcanzar metas importantes
para su grupo y
organización
Logrará nuevos
conocimientos y habilidades ya
que crearemos una combinación perfecta
de tópicos preseleccionados con temas
escogidos por miembros del grupo.
Esto ayudará a cada miembro a
adquirir los conocimientos que
necesita para poder colaborar en
convertir las metas del grupo en
resultados
Podrá experimentar el
poder de la sabiduría colectiva de los
miembros del grupo
Podrá lograr más
contando con la estructura de
seguimiento del grupo, donde el apoyo
mutuo y colectivo que recibirá le
ayudará a mantener firme sus metas
y alcanzar sus
resultados
Disfrutará
de una de las formas más
convenientes de participar en
conferencias en el mercado. Aunque se
puede hacer en
persona, normalmente las sesiones
de Coaching de Grupo son por teléfono,
podrá participar
en ellas sin tener que salir
de su casa o
su oficina
Coaching de grupos y equipos
de trabajo le saca ventaja a la gran
oportunidad de crecimiento y posibilidades de
cambio porque cada miembro no sólo aprenderá de
Edward como su coach, sino también de
los demás participantes del grupo.
Coaching para
Grupos como seguimiento
a talleres, seminarios y
conferencias
Una de las quejas más comunes
que escucho de algunos entrenamientos cara
a cara es que, a pesar de que a las
personas les gustó y adquirieron nuevos
conocimientos, NUNCA usan lo que
aprendieron. Las compañía invierten
su tiempo y dinero enviando sus empleados a
talleres, seminarios y conferencias y
muchas veces nadie lo nota...no hay nuevos
resultados para probar lo contrario.
No es porque ellos no estaban
escuchando...es simplemente porque no existe
una estructura de seguimiento en sus
trabajos donde puedan practicar e implementar
sus nuevos conocimientos. Ellos, luego de
asistir a estas conferencias, regresan a sus
trabajos y a sus vidas
cotidianas, entregándose a sus viejos
hábitos.
Sólo hay una razón
para ir a un entrenamiento y es para adquirir
resultados. Para realmente
aprender algo, el enfoque no sólo debe estar en
adquirir conocimientos, sino también
en CAMBIAR conductas.
Es por esto que ofrecemos
Coaching de Grupos como seguimiento a nuestros
seminarios, conferencias y talleres, para
asegurarnos que el "momentum" continúe
creciendo y los participantes pueden crear los
resultados buscados sin desconectarse de lo
aprendido.
Preguntas
Comunes:
¿Cual es el
precio?
Depende del
tamaño del grupo, la duración y el
número de sesiones por mes. Puede
ser desde $47-$295 por participante
mensualmente.
¿Cuando se reúne el
grupo?
Se reúne una
o dos veces al mes, por un sistema de
teleconferencia telefónica. Cada
sesión dura de 60 a 90 minutos,
dependiendo de las necesidades del
grupo. Existe la opción de
hacerlo en persona.
¿Cual es la duración
del
programa?
De 3
a 4 meses, dependiendo de las
necesidades del grupo, con opción a
continuar con o sin nuevos
miembros.
¿Se incluye sesiones
individuales en el
programa?
Dependiendo
del programa y tus necesidades, cada
miembro puede recibir una o
más sesiones individuales de 30
minutos mensualmente.
¿Cuantas personas hay
en un programa de Coaching de
Grupo?
Máximo de 15
personas.
¿Cómo funcionan las
sesiones
telefónicas?
Nuestras sesiones de Coaching de Grupos son
programas interactivos en vivo conducidos
por teléfono a través de un sistema
moderno de comunicaciones
Luego de crear un plan
personalizado para tu equipo, los
participantes recibirán un email con
instrucciones y un número de teléfono de
acceso a la sesión de Coaching
con una contraseña que deberán
utilizar para ingresar a la sesión el día y
a la hora predeterminada
Coaching para Grupos y Equipos es uno de
los métodos mas efectivos para un desarrollo
continuo personal y profesional. Es una
excelente forma para aumentar la capacidad de
tu equipo de crear una visión y llevarla a cabo
ya que bajo un ambiente de apoyo, todos los
participantes reciben dirección, claridad y
atención
personal.
¿Estás listo para aumentar el
nivel de productividad
de tu grupo o equipo, utilizar al
máximo el potencial individual de
cada uno de sus miembros y lograr resultados
extraordinarios?
De ser así, por favor, provee la
información mas abajo indicada y yo o
alguien de mi personal se comunicará
contigo para conversar sobre las
necesidades de tu Grupo o Equipo de
Trabajo y crear un plan personalizado
que les ayude a lograr sus
objetivos.
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